Når foreligger det «trakassering» eller «annen utilbørlig atferd» i lovens forstand? Hvilke rettigheter og plikter har arbeidsgiver og arbeidstaker i denne forbindelse?
Når foreligger det «trakassering» eller «annen utilbørlig atferd» i lovens forstand? Hvilke rettigheter og plikter har arbeidsgiver og arbeidstaker i denne forbindelse?
Ifølge en studie fra 2015 utført av Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) og Universitetet i Bergen (UiB), går 135.000 arbeidstakere i Norge daglig rundt med selvmordstanker. Dette som følge av mobbing/trakassering på arbeidsplassen.
Dette kurset tar for seg hva som er trakassering i Arbeidsmiljølovens forstand og hvilket ansvar arbeidsgiver har når trakassering skjer. Videre gjennomgås Likestillings- og Diskrimineringslovens begrep «trakassering» og «annen utilbørlig opptreden», og hvilket rettslig handlingsrom arbeidsgiver har til å iverksette rettslige sanksjoner mot slik uakseptabel opptreden.
Å gjøre deltakerne tryggere i sin arbeidshverdag ved å få en større forståelse for lovverkets trakasseringsbegrep, og kunnskap om hvilke rettslige virkemidler arbeidsgiver har når trakassering har funnet sted.
Ledere, ansatte innen HR/personal, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte som har interesse for temaet
Ledere, ansatte innen HR/personal, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte som har interesse for temaet
Det vil bli god anledning til diskusjon og kommentarer knyttet til deltakernes arbeidshverdag og eventuelle opplevelser og erfaringer på temaet.
Det vil bli god anledning til diskusjon og kommentarer knyttet til deltakernes arbeidshverdag og eventuelle opplevelser og erfaringer på temaet.