Lovpålagt opplæring for verneombud og medlemmer i AMU (arbeidsmiljøutvalg)
Lovpålagt opplæring for verneombud og medlemmer i AMU (arbeidsmiljøutvalg)
Kurset går over to samlinger, hver på to dager, og er utarbeidet i samarbeid mellom KA (Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon), FAD (Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet) og Fagakademiet.
Kurset går over to samlinger, hver på to dager, og er utarbeidet i samarbeid mellom KA (Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon), FAD (Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet) og Fagakademiet.
Kurset er tilpasset kirkens behov og dekker arbeidsmiljølovens krav til opplæring for ledere, verneombud og medlemmer/varamedlemmer i arbeidsmiljøutvalg. Deltakerne lærer hvordan de i praksis kan utvikle og sikre gode arbeidsformer for å bedre arbeidsmiljøet. Deltakerne skal få innsikt i å identifisere og overvåke de viktigste HMS-utfordringene, herunder å lære metoder for hvordan igangsette HMS-arbeid, kartlegge HMS-behov og planlegge, prioritere og følge opp tiltak.
Et hovedformål er at fellesrådets ansatte og prestene/prostene fra samme område deltar på samme kurs. Dette kan bidra til bedre kunnskap om hverandres arbeidsområder, og være en arena for å drøfte særskilte arbeidsmiljøutfordringer med to arbeidsgivere på samme arbeidsplass
Kurset er tilpasset kirkens behov og dekker arbeidsmiljølovens krav til opplæring for ledere, verneombud og medlemmer/varamedlemmer i arbeidsmiljøutvalg. Deltakerne lærer hvordan de i praksis kan utvikle og sikre gode arbeidsformer for å bedre arbeidsmiljøet. Deltakerne skal få innsikt i å identifisere og overvåke de viktigste HMS-utfordringene, herunder å lære metoder for hvordan igangsette HMS-arbeid, kartlegge HMS-behov og planlegge, prioritere og følge opp tiltak.
Et hovedformål er at fellesrådets ansatte og prestene/prostene fra samme område deltar på samme kurs. Dette kan bidra til bedre kunnskap om hverandres arbeidsområder, og være en arena for å drøfte særskilte arbeidsmiljøutfordringer med to arbeidsgivere på samme arbeidsplass
Opplæringen er rettet mot fellesrådenes ledere og verneombud, og prestene/prostene. Anbefales også for ledere og tillitsvalgte i virksomheten.
Opplæringen er rettet mot fellesrådenes ledere og verneombud, og prestene/prostene. Anbefales også for ledere og tillitsvalgte i virksomheten.
Foto: Maskot.Katja Kircher
Du vil få kunnskap om enkle metoder for å utarbeide og følge opp et IK-system (internkontroll) gjennom sikkerhetsrutiner, sjekklister og vernerunder.
Opplæringen vil ha fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet, og er innrettet i forhold til Den norske kirke som arbeidsplass. Det tas særskilt opp aktuelle problemområder hvor det er to eller flere arbeidsgivere på samme arbeidsplass.
Innledning
Lokal organisering
Miljøarbeidets prinsipper og organisering – lokal handling og bred medvirkning
Handlingsmetoden
Møteplasser og møteformer for reell deltakelse
IK-systemet
Kartleggingsmetoder – en systematisk arbeidsmåte
Mellommenneskelige samspill
Psykologiske jobbkrav
Det psykososiale arbeidsmiljøet i kirken
Gjennomgang av deltakernes oppgaver fra mellomperioden
Sykefravær/inkluderende arbeidsliv/attføring
Problemløsninger
Den enkelte deltakers/gruppes plan for det videre arbeidet.
Du vil få kunnskap om enkle metoder for å utarbeide og følge opp et IK-system (internkontroll) gjennom sikkerhetsrutiner, sjekklister og vernerunder.
Opplæringen vil ha fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet, og er innrettet i forhold til Den norske kirke som arbeidsplass. Det tas særskilt opp aktuelle problemområder hvor det er to eller flere arbeidsgivere på samme arbeidsplass.
Kurset er basert på kombinasjon av forelesning med utstrakt bruk av praktiske eksempler, og erfaringsutveksling i plenum og grupper. Det er også en hjemmeoppgave mellom samlingene som kan løses individuelt eller i grupper, ca 8 timers omfang.
Det legges vekt på at innholdet skal være praktisk anvendbart og gjenkjennelig for deltakerne.