Fagområde: Arbeidsmiljø og HMS
Ergonomi for deg som jobber i barnehage
Å arbeide med barn kan stille voksne overfor særskilte utfordringer. Mye inventar og utstyr er tilrettelagt for barns behov, men det er mye dere kan gjøre for å lette arbeidet. Dette er det viktig å være bevisst på, i en hektisk hverdag.
Bergen, 25.03.2020 - 1 dag
Ergonomi for renholdere
Hva kan du gjøre på jobben slik at kroppen din har det bra? ”Det du er bevisst, kan du gjøre noe med. Det du ikke er bevisst, gjør noe med deg”. Renholdsyrket er krevende for kroppen, det er viktig at du har kunnskap nok til å forebygge plager.
- Ergonomi, hva er det?
- Kroppens behov
- Utfordringer i jobben
- Kan vi risikovurdere jobben?
- Fra problem til løsning
- HMS (helse – miljø – sikkerhet) er fornuft som er satt i system
Trondheim, 24.10.2019 - 1 dag
Folkeskikk og uskikk på jobben
Hvordan behandler vi våre kolleger og ledere?
Bergen, 03.12.2019 - 1 dag
Hvordan få det enda bedre med hverandre på jobb?
Bli bedre rustet til å ivareta seg delv og kollegaer i en travel hverdag. Hvordan kan du bidra til trivsel på arbeidsplassen?
Bergen, 22.01.2020 - 1 dag
Konflikthåndtering for skoleledere - 10 stp
Forebygging og håndtering av konflikter i en krevende skolehverdag. Målet med dette utdanningsløpet er først og fremst å gi gode og tidsriktige verktøy til en skolesektor som er under kontinuerlig press fra samfunnet - på alle nivåer. Vi kan love deltakerne en spennende faglig reise gjennom det konfliktfaglige feltet. Erfaringene våre fra lignende studier forteller oss at deltakerne vil få en solid operasjonalisering i møte med krevende og fastlåste situasjoner.
Oslo, 31.12.2019 - 3 samlinger à 3 dager.
Konflikthåndtering i arbeidslivet
Konflikt er ikke noe vi ”har”, men noe vi gjør med hverandre. Konflikter dreier seg altså om relasjoner.
Bergen, 06.11.2019 - 1 dag
Samhandling, trivsel og arbeidsmiljøutvikling
Fokus denne dagen vil være samarbeid, kommunikasjon, respekt og hva som kan påvirke vår arbeidsglede og trivsel på jobb
Bergen, 06.02.2020 - 1 dag
THA© - Terapeutisk Håndtering av Aggresjon
Bevisstgjøring rundt konflikthåndtering er nødvendig for å minimere risikoen for at vanskelige situasjoner ender opp med utøvelse av vold.
Dette er et kurs for ALLE som jobber innenfor områder hvor en kan oppleve konflikter, vold og trusler - uavhengig av organisasjon, sektor og bransje.
Dette er et kurs for ALLE som jobber innenfor områder hvor en kan oppleve konflikter, vold og trusler - uavhengig av organisasjon, sektor og bransje.
Bardufoss, 04.12.2019 - 1 dag
Bergen, 22.01.2020 - 1 dag
Her er en oversikt over kurs, studier og konferanser som vi tidligere har gjennomført og fått gode tilbakemeldinger på.
Kanskje finner du noe her som kan være aktuelt for din virksomhet? Ta kontakt for mer informasjon eller et uforpliktende tilbud fra Fagakademiet.
Kanskje finner du noe her som kan være aktuelt for din virksomhet? Ta kontakt for mer informasjon eller et uforpliktende tilbud fra Fagakademiet.
3-dagers kurs om juridiske rammer for personalledelse
Dette er et skreddersydd kurs for alle som sitter med leder- og personalansvar, for å utvikle trygghet i håndteringen av personalsaker.
Arbeidsmiljø og ansvarlig kommunikasjon
Hva kan vi selv gjøre for å ivareta oss selv i ulike
situasjoner der vi opplever at arbeidshverdagen krever mer av oss enn vi kan
klare å stå i over tid? Dette kurset vil øke bevisstheten og kunnskapen om muligheter og fallgruver, knyttet til utfordringer i kommunikasjon på arbeidsplassen. Det legges opp til dialog og øvelser som involverer deltakerne.
Egner seg meget godt som bedriftsintern opplæring.
Arbeidsmiljøkonferansen for Innlandet 2019
Årets hovedtema er "Arbeidsmiljøet - det glemte gullet?" Årets konferanse er den 21. i rekken og arrangeres ved Scandic Ringsaker.
Arbeidsmiljøkonflikter - forebygging, forståelse og håndtering
Konflikter dreier seg om måten vi er uenig på. Konflikter løses ikke ved å bli enige, men ved endre væremåter.
Formålet med kurset er å gi konkrete og anvendbare kjøreregler og verktøy for å forebygge og håndtere konflikter.
Formålet med kurset er å gi konkrete og anvendbare kjøreregler og verktøy for å forebygge og håndtere konflikter.
Arbeidsmiljøutvalget i arbeid
– en innføring i hvordan man kan utvikle AMU fra å være et organ for papireksersis til å bli en premissleverandør i den enkelte virksomhet
Debrief - en nødvendighet ved kritiske hendelser
Det å oppleve kriser, bli utsatt for aggresjon, trusler eller vold på arbeidsplassen er skremmende og kan være traumatisk. Debriefing gjennomføres for raskest mulig å normalisere situasjonen. Kurset skal bevisstgjøre deltakeren på hvordan man forebygger og håndterer etterreaksjoner etter kriser eller konfliktfylte og truende situasjoner.
Effektiv konfliktløsning m/Jan Atle Andersen over 2 + 1 dager
Kurset skal gi deltakerne innføring i konflikters struktur, og i hvordan de kan løses og forebygges.
Ergonomi for kontoransatte
Kroppen vår er laget for bevegelse og belastning. Hvordan klarer vi å imøtekomme kroppens behov, når stadig flere arbeidsoppgaver foregår ved PC'en?
Forandring fryder
Endringsprosesser i organisasjoner - hvordan sikre at dette blir en positiv prosess
HMS grunnopplæring 40 timer for kirken
Lovpålagt opplæring for verneombud og medlemmer i Arbeidsmiljøutvalg.
Et kurs tilpasset kirkens behov som dekker arbeidsmiljølovens krav til opplæring for ledere, verneombud, medlemmer/varamedlemmer i arbeidsmiljøutvalg. Kurset er utarbeidet i samarbeid mellom KA (Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon) FAD (Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet) og Fagakademiet.
Et kurs tilpasset kirkens behov som dekker arbeidsmiljølovens krav til opplæring for ledere, verneombud, medlemmer/varamedlemmer i arbeidsmiljøutvalg. Kurset er utarbeidet i samarbeid mellom KA (Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon) FAD (Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet) og Fagakademiet.
HMS-kurs for ledere i kirken
Kurset gir en innføring i Arbeidsmiljølovens minstekrav for opplæring av arbeidsgivere og ledere. Arrangeres i samarbeid med KA.
Hvordan kan du møte aggresjon og vold på din arbeidsplass på en best mulig måte?
Tretimers kveldskurs som gir deg gode verktøy i hvordan møte aggresjon og vold på arbeidsplassen
Hvordan møte aggresjon, trusler og vold på jobben på best mulig måte?
Tretimers kveldskurs som gir deg gode verktøy i hvordan møte aggresjon og vold på arbeidsplassen
Håndtering av vold og trusler
– forståelse og forebygging
Forskrift i AML, gjeldende fra 01.01.2017, pålegger virksomheter å sørge for opplæring av ansatte som har et arbeid hvor man kan utsettes for vold og trusler.
Forskrift i AML, gjeldende fra 01.01.2017, pålegger virksomheter å sørge for opplæring av ansatte som har et arbeid hvor man kan utsettes for vold og trusler.
Håndtering av vold og trusler - oppfølging med debrief
Det å bli utsatt for aggresjon, trusler eller vold på arbeidsplassen er skremmende og kan være traumatisk. Debriefing gjennomføres for raskest mulig å normalisere situasjonen. Todagers kurs som omhandler både praksis og teori.
Ny forskrift i AML, gjeldende fra 01.01.2017, pålegger virksomheter å sørge for opplæring av ansatte som har et arbeid hvor man kan utsettes for vold og trusler.
Ny forskrift i AML, gjeldende fra 01.01.2017, pålegger virksomheter å sørge for opplæring av ansatte som har et arbeid hvor man kan utsettes for vold og trusler.
Innføringskurs i konflikthåndtering
Forstå hvordan konflikter eskalerer, og gjennom det, forstå hvordan man kan bidra til å de-eskalere hendelser og situasjoner.
Kommunikasjon for eminente team
Enkle grep for å styrke samarbeidsklimaet
Kommunikasjon og samhandling på arbeidsplassen, kurs for kontoransatte
Alle som samhandler med mennesker, vet at god kommunikasjon er viktig for å skape gode relasjoner og godt samarbeid
Mekling
Et verktøy alle ledere burde kunne beherske
Mobbing og trakassering - et arbeidsmiljøproblem som må tas på alvor
Hvilke grep kan man ta og hva kan bidra til å løse situasjonen?
Når snakker vi og når tier vi stille?
Kurset vil belyse ulike etiske teorier, yrkesetiske retningslinjer og hvordan praktisk jobbe med etiske dilemma både som ansatt og tjenesteyter.
Oppfølging og ettervern av deg selv og kolleger
Kurset skal bevisstgjøre deltakeren på hvordan man forebygger og håndterer etterreaksjoner som kan oppstå i kjølvannet av krevende hendelser eller situasjoner
Rekruttering – hvordan finne rett person? Todagers kurs
Samling over to dager med grundig gjennomgang og trening i prosessen med å finne rett person til akkurat din organisasjon
RESIMA – ressurser i møte med aggresjon
Kurset tar sikte på å gi arbeidstakere grunnleggende innsikt i hvordan en kan møte aggresjon og vold på sin arbeidsplass på best mulig måte.
ROS analyse
Kursdagen er beregnet på arbeidsplasser som har avdekket behov for en systematisk og dokumentert gjennomgang av arbeidsmiljøet, og ønsker å gjøre dette forankret i de ansatte, IKKE innleide konsulenter.
Sikkerhetsregel nr 1: Ta først på egen maske før du hjelper andre! - kveldskurs 3 timer
Dette kurset er i samarbeid med Mennesket i Fokus. På kurset lærer du en enkel modell og metode for kommunikasjon som kan hjelpe deg, uavhengig av profesjon. Innholdet er basert på forskning relatert til kommunikasjon og relasjon.
Sikkerhetsregel nr. 1: Ta først på egen maske før du hjelper andre
Dette kurset er i samarbeid med Mennesket i Fokus. På kurset lærer du en enkel modell og metode for kommunikasjon som kan hjelpe deg, uavhengig av profesjon. Innholdet er basert på forskning relatert til kommunikasjon og relasjon.
Sjef i eget liv?! Hvordan vinner du hverdagen?
Unn deg selv tre timer i selskap med Ingvard Wilhelmsen!
Trivsel på jobben
En dag der vi fokuserer på hvordan man kan oppnå økt nærvær og trivsel ved hjelp av gode samarbeidsforhold på arbeidsplassen.
Uønsket seksuell oppmerksomhet og trakassering i arbeidslivet
Krav til interne varslingsrutiner og forsvarlig oppfølging av mottatte varsler om seksuell trakassering begått i egen organisasjon.
Varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten
Kurset skal gjøre deltakerne tryggere i sin arbeidshverdag ved å få en større forståelse for de juridiske rammene for varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten