Trakassering i arbeidslivet - lovverk og klargjøring

Når foreligger det «trakassering» eller «annen utilbørlig atferd» i lovens forstand? Hvilke rettigheter og plikter har arbeidsgiver og arbeidstaker i denne forbindelse?

Bakgrunn for kurset

Ifølge en studie fra 2015 utført av Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) og Universitetet i Bergen (UiB), går 135.000 arbeidstakere i Norge daglig rundt med selvmordstanker. Dette som følge av mobbing/trakassering på arbeidsplassen.

Dette kurset tar for seg hva som er trakassering i Arbeidsmiljølovens forstand og hvilket ansvar arbeidsgiver har når trakassering skjer. Videre gjennomgås Likestillings- og Diskrimineringslovens begrep «trakassering» og «annen utilbørlig opptreden», og hvilket rettslig handlingsrom arbeidsgiver har til å iverksette rettslige sanksjoner mot slik uakseptabel opptreden. 

Formål

 Å gjøre deltakerne tryggere i sin arbeidshverdag ved å få en større forståelse for lovverkets trakasseringsbegrep, og kunnskap om hvilke rettslige virkemidler arbeidsgiver har når trakassering har funnet sted.

Målgruppe

Ledere, ansatte innen HR/personal, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte som har interesse for temaet

Innhold

  • Hva er «trakassering» og «annen utilbørlig opptreden» i Arbeidsmiljølovens forstand?
    • Lovens ord
    • Andre lover
    • Departementets uttalelser
    • Lovforarbeider
    • Rettspraksis
  • Hva er «trakassering» og «annen utilbørlig opptreden» i Likestillings- og diskrimineringslovens forstand?
    • Lovens ord
    • Andre lover
    • Departementets uttalelser
    • Lovforarbeider
    • Rettspraksis
  • Hvem har ansvaret når trakassering skjer?
    • Arbeidsgivers ansvar
    • Arbeidstakers ansvar
    • Tillitsvalgt
    • Verneombud
  • Arbeidsrettslige konsekvenser av trakassering?
    • Tilsnakk
    • Skriftlig advarsel
    • Omplassering
    • Oppsigelse
    • Avskjed
    • Erstatning
    • Strafferettslig ansvar
  • Varslingsrett/plikt og vern mot gjengjeldelse
  • Bevisutfordringer ved trakasseringssaker
    • Arbeidsgivers bevisbyrde
    • Verdien av muntlige utsagn
    • Indisier
    • Støttebevis
    • Sannsynlighetsovervekt som beviskrav

Det vil bli god anledning til diskusjon og kommentarer knyttet til deltakernes arbeidshverdag og eventuelle opplevelser og erfaringer på temaet.

Pris 2 650

Agenda

Dag 1:

kl 09.00 - 15.30

Foreleser:

Eskild Freibu

Eskild Freibu, advokat MNA og Master of Management fra Handelshøgskolen BI. Eskild er privatpraktiserende advokat i Tromsø med arbeidsrett og forretningsjus som spesialitet. Han er også deltidsansatt ved Handelshøgskolen, Norges Arktiske Universitet, med fagansvar siden 2000 i bla. BED-2010 «Forretningsjus og Arbeidsrett»