Hvordan få det enda bedre med hverandre på jobb?
Hvordan få det enda bedre med hverandre på jobb?
Allerede på 1960-tallet var det kjent at det var en sammenheng mellom trivsel på arbeidsplassen og effektivitet og produktivitet. Derfor er det viktig at vi har fokus på arbeidsglede og trivsel! Hvordan kan du bidra til trivsel på arbeidsplassen?
Allerede på 1960-tallet var det kjent at det var en sammenheng mellom trivsel på arbeidsplassen og effektivitet og produktivitet. Derfor er det viktig at vi har fokus på arbeidsglede og trivsel! Hvordan kan du bidra til trivsel på arbeidsplassen?
Formål
Å gjøre deltakerne bedre rustet til å ivareta seg selv og kollegaer i en travel hverdag. I en tid hvor mange jobber hjemmefra eller på andre måter enn vi vanligvis gjør, er dette ekstra viktig.
Formål
Å gjøre deltakerne bedre rustet til å ivareta seg selv og kollegaer i en travel hverdag. I en tid hvor mange jobber hjemmefra eller på andre måter enn vi vanligvis gjør, er dette ekstra viktig.
Målgruppe
Tillitsvalgte, verneombud, ansatte innen HR/personal og andre interesserte
Målgruppe
Tillitsvalgte, verneombud, ansatte innen HR/personal og andre interesserte
Innhold
Johan Peter Øren vil ta opp og gi tid til refleksjon og diskusjon rundt disse temaene:
- Arbeidsgivers styringsrett og omsorgsplikt
- Arbeidstakers lojalitetsplikt
- Forventninger
- Motivasjon
- Økosystemet mitt – og – ditt
- Verdier
- Organisasjonskultur
- Kommunikasjon/tilbakemeldinger
- Konflikt?
- Selvinnsikt
- Hersketeknikker
- Forbedringspotensiale og plan for egen utvikling
Innhold
Johan Peter Øren vil ta opp og gi tid til refleksjon og diskusjon rundt disse temaene:
- Arbeidsgivers styringsrett og omsorgsplikt
