Formål

Kurset vil gi en grunnleggende innføring i de viktigste rettsreglene som gjelder i den individuelle arbeidsretten;

• de som kommer til anvendelse fra tidspunktet et konkret arbeidsforhold blir etablert 
• de som gjelder mens arbeidsforholdet består
• de som er aktuelle når et arbeidsforhold bringes til opphør

Særreglene som gjelder for statsansatte vil ikke bli behandlet.

Målgruppe

Kurset er tilrettelagt for virksomhetsledere og teamledere, og personer som jobber med personalsaker både på de enkelte enheter og sentralt i organisasjonen.

Dette vil kunne omfatte ledere innen HR, organisasjons- og personalsjefer, forhandlingsledere, ansatte og alle som er engasjert i problemstillinger knyttet til arbeidslivsspørsmål.

Kurset er også svært nyttig og anvendelig for tillitsvalgte, verneombud og HVO.

Innhold

Kurset skal gi praktisk innføring i hovedreglene i ansettelsesprosesser, arbeidsavtaler, partenes gjensidige retter og plikter samt arbeidsgivers styringsrett.

Vi legger også vekt på dialogbasert forhandling og relasjonell tilnærming i skjæringspunktet juss og hensiktsmessig kommunikasjon.

Begrepsomtale og begrepsdefinisjoner og forståelsen av disse kan ofte oppleves som ikke tilstrekkelig klar, logisk og stringent – med ditto praktisering av lovverket . Innsikt i lovverket og tydelighet i forvaltningen, er svært viktig for å forstå - og å bli forstått.

• Innledning

- Juridiske sider ved behandling av personalsaker generelt

- Strategi og strategitenkning - delaktighet, roller og ansvar

- Arbeidsavtalens betydning

• Ansettelsesprosessen

- Forberedelsesfasen med jobbeskrivelse og stillingsanalyse

- Stillingsutlysningen med offentlig/intern utlysning, innhold og bindingseffekt

- Søknader og intervjuprosessen

- Valg, hvem velges og på hvilke kriterier

- Kvalifikasjonsprinsippet, fortrinnsrett pga overtallighet og hensynet til deltidsansatte

- Diskriminering og positiv særbehandling

• Arbeidskontrakten, et verktøy for styring

- Lover og regler som påvirker utformingen av avtalen

- Standardavtale eller detaljert og spesifikk kontrakt

- Bindende arbeidskontrakter, midlertidige ansettelsesforhold og reglene om prøvetid

- Hvordan unngå fallgruvene

• Personalansvar og arbeidsgivers styringsrett

- Endringer i arbeidsforholdet - omplassering til annet arbeidssted, endringsoppsigelse

- Styringsretten og medbestemmelse

- Lojalitets- og lydighetsplikt, ytringsfrihet og varsling

- Bruk av styringsretten i vanskelige personalsaker

- Typiske utfordringer - lav arbeidsprestasjon, saker om trakassering/"mobbing", fravær/skoft, rus/rusproblematikk, varslingssaker, ytringer i det offentlige rom, ferieavvikling

- Arbeidsgivers adgang til å kontrollere den ansatte

- Ansattes bruk av epost, internett og private telefonsamtaler

• Opphør av arbeidsforhold - sanksjoner

- Oppsigelser og oppsigelsesvern

- Omorganisering, driftinnskrenkninger og andre rasjonaliseringstiltak

- Avskjed og suspensjon

- Tvister i arbeidsforhold

- Arbeidsmiljøloven og forvaltningslovens saksbehandlingsregler - formkrav, kontradiksjon og forutberegnelighet, dokumentasjon og bevis, "møtedokumentasjon"