Fagakademiets formål er fremtidsrettet, og skal gjennom utviklings- og kompetansetiltak bidra til å videreutvikle kvaliteten i tjenester som ligger inn under det offentliges ansvar.

Fagakademiet har stor bredde- og dybdekompetanse og tilbyr rådgivningstjenester. Våre rådgivere har god erfaring fra rådgivning, prosjektledelse og konsulentbistand. De har inngående sektorkjennskap med erfaring fra sentrale stillinger i kommuner, helseforetak, stat og privat sektor.

Vår filosofi er at vi skal legge igjen mest mulig kunnskap og kompetanse hos våre oppdragsgivere, slik at organisasjonene blir mer robuste og i stand til å ivareta framtidige endrings- og utviklingsbehov i egen organisasjon.

Fagakademiet tilbyr bistand innen følgende områder:

Utvikling

Styring og organisering

I offentlig sektor er det et stort fokus på og krav om god organisering, styring og kontroll med virksomheten og de tjenester som tilbys. Fagakademiet tilbyr rådgivning og bistand i forbindelse med organisering av virksomheten, etablering, evaluering og forbedring  av styringsmodeller og styrings- og rapporteringsprosesser. Fagakademiets rådgivere har erfaring med denne type arbeid fra stat, kommune, helsesektor og privat virksomhet. Fagakademiet tilbyr rådgivning og bistand ved etablering av mål, styringsparametre og resultatkrav, og er behjelpelige med nødvendig opplæring i organisasjonen for å sikre tilstrekkelig kompetanse blant ledere og nøkkelmedarbeidere.

Kompetanse

Konkurransen om arbeidskraften vil ikke bli mindre i tiden som kommer. Derfor blir rekruttering og utvikling av medarbeidere, samt arbeid for å beholde dem, viktig. Vi tilbyr gjennomgang av organisasjonens kompetansebeholdning, kartlegging av kompetansebehov og  forslag til hvordan  kompetansen kan utvikles i forhold til organisasjonens mål.

Prosesser

Fagakademiet tilbyr rådgivning og bistand ved kartlegging og forbedring av prosesser i tjenesteproduksjon for å sikre god kvalitet i tjenestene. Våre rådgivere har også god erfaring med bistand knyttet til evaluering av rutiner i forlengelse av etablering av prosesser.  Fagakademiet vektlegger  involvering  i og eierskap til dette arbeidet hos ledere, nøkkelmedarbeidere og berørte medarbeidere.

Arbeidsmiljø

Arbeidsmiljøutvikling og kultur i organisasjonen

Økende kompleksitet og krav om større effektivitet i arbeidslivet, gjør at oppmerksomheten i større grad rettes mot det psykososiale arbeidsmiljøet. Kvaliteten på arbeidsmiljøet har nær og konkret sammenheng med trivsel og effektivitet i organisasjonen. Et godt arbeidsmiljø er et konkurransefortrinn. Organisasjonskulturen kan være et hinder for eller et bidrag til å bidra til at organisasjonens medlemmer samhandler med hverandre og med omgivelsene.

Vi kan gi råd om hvordan utvikle arbeidsmiljøet gjennom å skape oppslutning om positive verdier, normer og virkelighetsoppfatninger i organisasjonen.

Forebygging og løsing av konflikter

Konflikter på jobben koster, både for den enkelte og virksomheten, i form av frustrasjon og vantrivsel for de involverte, men også i form av kvalitetsforringelsene av de tjenester virksomheten skal produsere og levere. Konflikter kan lede til at mye tid brukes til å krangle og plassere skyld, og til sykemeldinger.

Fagakademiet tilbyr rådgiving på hvordan skape en konfliktforebyggende kultur i organisasjonen der en bevisstgjør medarbeiderne på destruktive væremåter. Vi tilbyr også rådgivning i å løse konflikter som har oppstått.

Forebygging av vold og trusler

Fagakademiet tilbyr rådgivning til organisasjoner i det offentlige hvor ansatte i form av sin stilling og arbeidsoppgaver kan bli utsatt for utrygghet, vold og trusler. Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid innebærer at arbeidsgiver, i henhold til AML § 3-1-2c, har en plikt til å risikovurdere forholdene på arbeidsplassen.
Fagakademiet tilbyr rådgivning og bistand knyttet til kartlegging av risiko faktorer, utarbeidelse av planer, samt gjennomføring og kvalitetssikring av tiltak.

Sykefravær

En undersøkelse fra GPTW (Great Place To Work) viser at arbeidsplasser med høy grad av trivsel bland sine medarbeidere også har det laveste sykefraværet. God helse og trivsel hos medarbeiderne er vesentlig for organisasjonens effektivitet.

Vi tilbyr rådgivning i forhold til trivsel - og helsefremmende tiltak i organisasjonen